A APROFEM convidou candidatos à Prefeitura de São Paulo e já recebeu Guilherme Boulos e Tabata Amaral, que encaminharam respostas assumindo compromissos

Conforme anunciado no Editorial do Jornal APROFEM, edição julho/agosto de 2024, a APROFEM entrou em contato com as assessorias dos candidatos a Prefeito da Capital, com a finalidade de convidá-los para reuniões distintas com os diretores e colaboradores da Entidade.

Foi-lhes dito que nessa reunião, além da expectativa pelos comentários acerca das propostas do(a) candidato(a) para os servidores públicos municipais, também ocorreria a entrega do Documento contendo o rol de demandas consideradas essenciais para a valorização dos servidores, acompanhado da Pauta Geral de Reivindicações da APROFEM, contendo inclusive o detalhamento das referidas demandas.

Necessário se faz destacar que a elaboração do Documento envolveu os diretores da APROFEM e a relevante participação dos Representantes Sindicais da APROFEM, com sugestões quanto ao seu teor e estratégias. 

Os candidatos Guilherme Boulos (no dia 12/08) e Tabata Amaral (no dia 03/09) foram recebidos na Sede da APROFEM, ocasião em que receberam protocolarmente o referido Documento, discorreram sobre as propostas contidas nos respectivos  Programas de Governo e, de forma auspiciosa, acerca das propostas da APROFEM e do seu compromisso em discuti-las, para além daquelas já coincidentemente previstas nos Programas de Governo.

Também foi assegurado aos candidatos a publicização de eventual devolutiva escrita contendo compromisso com as nossas reivindicações, através do Jornal APROFEM e demais canais informativos.  

A APROFEM apresenta, a seguir, as devolutivas dos candidatos:

- Candidato Guilherme Boulos
ACESSE AQUI

- Candidata Tabata Amaral
ACESSE AQUI

 

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Principais pontos reivindicados pela APROFEM, contidos no mencionado Documento:

- Canais permanentes de diálogo/negociação com as Entidades Representativas, sem seletividade/exclusão

- Recuperação real: Plano de Reposição Salarial para os Servidores Municipais 

- Reversão da terceirização/privatização dos serviços públicos

• Serviços de higiene/limpeza, alimentação, vigilância, administrativos, perícias médicas e outros – com servidores concursados
•  Não envolvimento de organizações sociais (terceiro setor) 

-  Ensino Municipal

• Educação Infantil: Priorização da Rede Direta, com redução da Rede Terceirizada (parceira)
• Revisão de aspectos da vida funcional historicamente reivindicados
• Compromisso com a não implantação da remuneração por subsídio

- Condições de Trabalho

• Módulos de servidores: ampliados e preenchidos
• Saúde Integral: física e emocional/mental
• Segurança no local de trabalho e arredores 
• PCDs/Inclusão: contemplar a multiplicidade de fatores que podem favorecer essa atuação, sem sobrecarga de atribuições e/ou desvios de função

- Demandas específicas dos servidores:

• Aposentados e Pensionistas
• Readaptados
• Comissionados

- Revisão de Legislação, assegurando direitos dos servidores já abruptamente retirados ou ameaçados

• Férias Integrais
• Abono de Permanência
• Proventos e Pensões (IPREM)
• Revogação do desconto de 14% (confisco que penaliza os aposentados e pensionistas)
• Prêmio de Desempenho Educacional
• Descongelamento do tempo de Pandemia, para quinquênios e outros benefícios

- Expectativa de demonstração de respeito e consideração pelos servidores municipais, por parte da Gestão Municipal.

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Veja também!

• 03/09 - APROFEM mantém convite aberto aos candidatos à Prefeitura de São Paulo e recebe Tabata Amaral
• 12/08 - A APROFEM convida candidatos à Prefeitura de SP e recebe Guilherme Boulos