Conforme anunciado no Editorial do Jornal APROFEM, edição Julho/Agosto de 2024, entramos em contato com as assessorias dos candidatos a Prefeito da Capital com a finalidade de convidá-los para reuniões distintas com os diretores e colaboradores da Entidade.

Foi-lhes dito que nessa reunião, além da expectativa pelos comentários acerca das propostas do(a) candidato(a) para os servidores públicos municipais, também ocorreria a entrega do documento contendo o rol de demandas consideradas essenciais para a valorização dos servidores, acompanhado da Pauta Geral de Reivindicações da APROFEM contendo inclusive o detalhamento das referidas demandas.

Necessário se faz destacar que a elaboração do documento envolveu os diretores da APROFEM e a relevante participação dos Representantes Sindicais da APROFEM, com sugestões quanto ao seu teor e estratégias.

Assim é que, no dia 12/08/2024, o candidato Guilherme Boulos foi recebido na Sede da APROFEM, ocasião em que recebeu protocolarmente o referido documento, discorreu sobre as propostas contidas no seu Programa de Governo e, de forma auspiciosa, acerca das propostas da APROFEM e do seu compromisso em discuti-las, para além daquelas já coincidentemente previstas no seu Programa de Governo.

No encerramento do evento, foi assegurado ao candidato a publicização de eventual devolutiva escrita contendo compromisso com as nossas reivindicações, através dos nossos canais informativos.

Tratamento similar será assegurado aos demais candidatos que comparecerem à nossa Sede ou que, alternativamente, receberem o documento e encaminharem devolutivas em tempo hábil para divulgação.

Principais pontos reivindicados pela APROFEM:

• Canais permanentes de diálogo/negociação com as Entidades Representativas, sem seletividade/exclusão 
   
• Recuperação real: Plano de Reposição Salarial para os Servidores Municipais 
   
• Reversão da terceirização/privatização dos serviços públicos  
  • Serviços de higiene/limpeza, alimentação, vigilância, administrativos, perícias médicas e outros – com servidores concursados  
  • Não envolvimento de organizações sociais (terceiro setor)  
     
• Ensino Municipal 
  • Educação Infantil: Priorização da Rede Direta, com redução da Rede Terceirizada (parceira) 
  • Revisão de aspectos da vida funcional historicamente reivindicados
  • Compromisso com a não implantação da remuneração por subsídio 
     
• Condições de Trabalho 
  • Módulos de servidores: ampliados e preenchidos  
  • Saúde Integral: física e emocional/mental 
  • Segurança no local de trabalho e arredores 
  • PCDs/Inclusão: contemplar a multiplicidade de fatores que podem favorecer essa atuação, sem sobrecarga de atribuições e/ou desvios de função
     
• Demandas específicas dos servidores: 
  • Aposentados e Pensionistas 
  • Readaptados 
  • Comissionados 
     
• Revisão de Legislação, assegurando direitos dos servidores já abruptamente retirados ou ameaçados
  • Férias Integrais 
  • Abono de Permanência 
  • Proventos e Pensões (IPREM) 
  • Revogação do desconto de 14% (confisco que penaliza os aposentados e pensionistas) 
  • Prêmio de Desempenho Educacional 
  • Descongelamento do tempo de Pandemia, para quinquênios e outros benefícios
     
• Expectativa de demonstração de respeito e consideração pelos servidores municipais, por parte da Gestão Municipal